Se define violencia como un comportamiento deliberado, que provoca, o puede provocar, daños físicos y/o psíquicos a otras personas. El concepto de violencia no debe circunscribirse a la violencia física y debe incluir otras conductas como insultos, vejaciones, amenazas, acoso sexual y todo tipo de situaciones que sean capaces de intimidar o “violentar” a las personas que las sufren.

Ante una amenaza, el individuo realiza una valoración psicológica entre la magnitud del peligro potencial que le amenaza (estresor) y el conjunto de estrategias y capacidades que posee para afrontarlas.

Falta de apoyo emocional: Los trabajadores no reciben apoyo emocional de sus superiores o compañeros en momentos de dificultad personal.

El Trabajo humano tiene utensilios paradójicos: puede aguantar a las personas a la excelencia o puede hacerles un daño inmenso a su salud, tanto física como psicológica y mentalmente; es algo que siempre se ha sabido. La historia está henchida de hechos y modelos que apoyan un aspecto y su opuesto 1.

En los tiempos actuales, oportuno a la expansión del mercado de servicios y a la globalización los riesgos psicosociales se han incrementado e intensificado. Los datos actuales muestran que sus enseres sobre la Salubridad son amplios e importantes. Por ello, una atención integral a la Vitalidad laboral necesita cuidar de forma singular atención a los factores y riesgos psicosociales.

Medidas de prevención en origen. Son las que deben priorizarse frente riesgo psicosocial a los otros tipos de intervenciones. Su objetivo es eliminar o achicar la exposición al riesgo modificando los estresores a nivel de la empresa y del entorno de trabajo.

Alude a riesgo psicosocial laboral la existencia de claridad de rol; encono de roles; evalúa la calidad del liderazgo; la calidad de la relación con los riesgo psicosocial consecuencias superiores; el apoyo social de los superiores; calidad de la relación con los compañeros de trabajo y apoyo social de los mismos.

La investigación sobre factores de riesgo psicosocial se ha desarrollado a lo prolongado del tiempo a medida que se reconoció la importancia de comprender cómo el entorno puede influir en la Lozanía mental. Los avances en psicología y Vitalidad ocupacional han contribuido a esta área de estudio.

Frecuentemente se usan riesgo psicosocial normatividad colombiana como intercambiables y no existe una diferenciación usual y académica neta entre ellos, sin embargo se pueden advertir aspectos diferenciales en su uso y una cierta gradación en las connotaciones implicadas. Quizás sea oportuno tratar de matizarlas.

Atender sólo a los riesgos psicosociales supone dirigir la atención sólo en torno a las manifestaciones más graves, descuidando su génesis. Los factores psicosociales de riesgo son factores con consecuencias nocivas para la Vitalidad laboral 30 que no pueden ser desatendidos.

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una suscripción probabilidad de dañar gravemente la Vitalidad de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos psicosociales laborales son situaciones que afectan asiduamente de forma importante y grave la Sanidad.

In modern times, due to services market expansion and globalization, psychosocial risks have increased and intensified. Current riesgo psicosocial evaluación data show that psychosocial risks cause important health effects. Therefore, it is important make special attention to psychosocial factors and risks.

Este estrés de tipo “patológico” es aquello que puede hacer que un trabajador inicie su cuesta debajo en torno a el maltrato significativo de su Lozanía.

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